非技术类面试题面试系列-01
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1. 请简单自我介绍一下自己？
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2. 为什么面试官让面试者自我介绍？
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3. 你有什么优点和缺点？
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4. 你最大的优点是什么？
问题分析：优点是否是这个职位所需要的素质。
回答问题遵从以下步骤：
1）找出自己的一至二个优点与所申请职位吻合的优点；
2）每个优点找出1个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面；
回答示范：我是一个责任感很强的人，不论是对学习、对工作，还对别人的事情。比如说，我看到公共场所的水龙头坏了，我一定会打电话，甚至亲自去找到相应的负责人来修理。工作中也是一样，如果我没有很好地完成工作，就会感到很内疚。
注意：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证 书和实践经验外，面试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
5. 你最大的缺点是什么？
问题分析：不要把优点故意包装成缺点，要真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可，并且做出计划努力改变自己的缺点。
回答示范：我的公开演讲能力比较差，在面对一堆人时讲话的时候我会感到紧张（讲述PPT），不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么时候话题都能高谈阔论的人。
6. 为什么要从原公司离职？
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7. 你觉得压力比较大是什么时候？
问题分析：回答的内容要正面的、非消极的，突出对工作具有高度的责任感和使命感。
回答示范：我觉得压力最大的时候是追求创新的时候。我是一个比较求变的人，一旦觉得有哪些事情不够合理，就总是希望能作出改革。但是改革总是有风险，所以最大的压力就来自于风险的担忧。可是另一方面，我又很难做到墨守成规，所以一边追求创新，一边觉得有巨大压力。
这个回答体现了申请人的两个优点：创新优势、对工作具有高度责任感和使命感。
8. 如何自我调节释放压力？
问题分析：这种提问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。
回答示范：一般情况下，我会听音乐来放松自己，有时周末会约上几个朋友一起撸撸串、搞搞运动什么的，感觉也是很好。
9. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事？
问题分析：通过举例让面试官借此了解你对挫折的容忍度及对事件的处理方式等。
回答示范：经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个组的默契也更好了。
10. 在日常工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
回答示范一：职场人际关系的处理，从以前只是有自己的朋友圈子，到现在也有同事之间的友谊。
回答示范二：专业技术的提升，从之前的游戏菜鸟到现在的中高级游戏工程师，自己独立完成模块和一些特效。
11. 工作中与他人意见不合时，你是怎么处理？
问题分析：这个问题主要考察的是应聘者的沟通能力、协调能力。
回答示范：有啊，不过没有因为意见不合而争吵的时候。我想您能看出来，我是一个性格特别温和的人。我在学校的职业发展协会做了两年，做活动的时候也经常和大家有不一样的想法，这个很简单，多商量几次，或者多找一些人参与讨论就能解决问题。
12. 你是否毕业于985或211之类的民牌院校吗？
这类问题主要考察个人的应变能力，并不是毕业于名牌院校的重要性，重要的是能力，阐述能力时要举例说明并与招聘职位岗位要求相匹配。
13. 你今年多大了？
年龄小或年龄和身份证上对应不上，怎么办？
这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许面试官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
回答示范：年龄小可以说虚岁，正常高中毕业一般在18岁上下，加上两年大专和一年工作经验大致在21岁左右。小的话可以说小学是5年制的，或者当时家里没人看，上学早一年。
年龄和身份证上不一样可以说登记户口时登错了、计划生育时家里怕罚钱少报了两年等等。
14. 你为什么选择我们公司？
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15. 简单介绍一下上家公司和你的工作内容？
面试官问这类问题主要是收集该公司的规模、性质等信息以及个人的工作能力是否能胜任应聘的职位。
通过以下几方面介绍上家公司。
1）介绍出原公司的“亮点”，比如公司规模、公司位置等。
2）介绍工作的“亮点”，比如部门、岗位、任职内容，注意尽量保证要与招聘职位匹配的信息。
16. 你周围朋友，对你都有什么评价？
问题分析：这种问题主要是为了从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题,多表现你的随和、可信赖、有号召力等。
回答示范一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答示范二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
17. 你有什么兴趣爱好吗？
问题分析：主要是通过此问题，判断一下你的个性。最好“动静”相结合的方式，例如运动类、全体类、休闲类的，体现一下你的团队合作能力。
回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打球唱唱歌，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙，很难发展一个特别的爱好。
18. 简单介绍一下你的家庭情况?
问题分析：这种问题重点也在于家庭对应聘者的积极影响。
1）对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因；
2）简单的说说家庭人口组成；
3）强调温馨和睦的家庭氛围；
4）强调父母对自己教育的重视；
5）强调各位家庭成员的良好状况；
6）强调家庭成员对自己工作的支持；
7）强调自己对家庭的责任感。
回答示范：我很喜欢我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
对于企业来说，相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
19. 说说你对我们公司的看法，以及为什么你想来我们公司工作？
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20. 你是如何来我们公司应聘的？
问题分析：这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
回答示范：咱们是国内有名的互联网公司，我一直留意、关心公司的发展，特别是咱们公司注重对员工的培训，更让我心动，另外像咱们这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
注意：专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。
