非技术类面试题面试系列-02
非技术类面试题面试系列-02
1. 你找工作最看重的是哪方面？
问题分析：
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2. 你目前住的地方，与实际办公地点比较远，那该怎么办？
问题分析：这是有数个分公司、外包公司及营业场所的企业会问到的问题，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
回答示范：当然希望能在距离住所近的地方，这样对公司对个人都有很多好处，但坚决服从公司安排，自己办完入职后在距离公司近的地方寻找合适的住所。
3. 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
问题分析：这是面试官通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
回答示范：愿意，我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
注意：如果确实不想外派或者出差，那就直接拒绝，反之干净利索的回答“愿意，因为我还年轻。”
4. 你觉得对于这个职位，你是最好的人选吗？
问题分析：主要是考虑招聘者需要什么样的人，又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
回答示范：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。
注意：优势匹配。技能优势。
5. 最能概括你自己的三个词是什么？
问题分析：主要是想了解面试者的反应能力和对自己的认知。
回答示范：适应能力强、有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
6. 你最擅长的技术方向是什么？
问题分析：说和你要应聘的职位相关的内容，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
回答示范：
1、前端程序开发；
2：web应用程序开发等等。
7. 你申请的这个职位，你认为还欠缺什么？
问题分析：企业喜欢问应聘者弱点，但精明的应聘者一般不直接回答。
他们希望看到这样的应聘者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的应聘者。
8. 如果你被录用，将如何开展工作？
问题分析：
1）如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；
2）可以尝试采用迂回战术来回答。
回答示范：如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
9. 你能为我们公司带来什么呢？
问题分析：
1）假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过八维近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
2） 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，应聘者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢应聘者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
10. 你希望与什么样的上级领导共事？
问题分析：
1）通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；
2）最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为步入社会不久的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
11. 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
问题分析：
1）如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；
2）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；
回答示范：如刚进入这个行业1年，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在工作期间我一直利用各种机会更加了解这个行业。我用较强的责任心、适应能力和学习能力，在工作中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，过去的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
注意：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
12. 工作中与他人发生过争执吗？你如何解决的？
问题分析：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
回答示范：我在和别人发生争执时，在没有原则性的伤害时，不管是谁的错，我都会先妥协，不会一直僵持下去。
13. 工作失误给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
问题分析：
1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
2）是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
回答示范：没有人希望发生经济损失，如果发生，首先想方法弥补，然后找出责任人，总结教训。
14. 同事们越来越孤立你，你如何看待这个问题？
1、成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
2、检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
3、工作中，切勿伤害别人的自尊心。
4、不再领导前拨弄是非。
15. 你什么时间可以办理入职手续？
问题分析：大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
回答示范：我现在是在职状态，离职需要一个星期的时间，需要进行交接工作。
16. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？
问题分析：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的应聘者能够过关。
应聘者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的应聘者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
回答示范：根据各个学院的实际情况回答。
17. 在五年的时间内，你的职业规划？
问题分析：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
回答示范：应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
18. 你对工作的期望与目标是什么？
问题分析：这是面试者用来评断应聘者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
回答示范：程序员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级程序员，为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
19. 你期望的薪资待遇多少？
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20. 关于本公司，你还有什么需要了解的吗？
个人不建议在这个时候向面试官提问琐碎日常，比如：
有没有加班费？
上下班时间？
打车吃饭报？
可以等技术面试成功后，与HR沟通此类问题。
可以问问公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
